総合学園ヒューマンアカデミー声優専攻の評判を口コミから徹底分析！

総合学園ヒューマンアカデミーパフォーミングアーツカレッジは、全日制だけではなく夜間コースも用意されています。働きながら学ぶ必要があるなどの事情がある場合には、夜間コースの選択も可能なスクールです。

総合学園ヒューマンアカデミー声優専攻の評判を口コミから徹底分析

総合学園ヒューマンアカデミー声優専攻、実情はどうなのかアンケートなどを元に分析してみました。【アンケート募集中】総合学園ヒューマンアカデミー声優専攻

良い口コミのTOP3

自宅から通えるところにあった。
夜間コースがあり、勉強しながら通えた。
専門学校にある無駄そうなレッスンがない。

他のサイトでは・・・

2017年春の実績で、青二の新人さんは、合計２９名ほどでした。青二塾東京１部生から９名、２部生から１名、大阪校から８名、AMG から５名、ヒューマンアカデミー各校から計３名、大阪芸大(４大と短大)から計３名、のような人数でした。大阪芸大は、青二の声優さんが講師もやっています。（知恵袋）

働きながら通うのにはよさそうです。

悪い口コミのTOP3

勧誘がしつこくかんじる。
卒業生で有名な声優がいない。
地方で声優を目指すことに、限度を感じた。

他のサイトでも同じように・・・

ヒューマンアカデミーを卒業するまでに事務所所属が決まらなかった人が卒業後日ナレに入所し、そこから日ナレ系列の事務所に所属した、という例ならあると思うので、そういった例を「ヒューマンアカデミーから直接日ナレ系列の事務所に所属できる」という意味に盛って勧誘してきたのではないでしょうか。どちらにせよ、そんな適当なことを言って勧誘してくるようなところへは絶対行くべきではないですね。（知恵袋）

よくヒューマンアカデミーから電話やメールなどで勧誘が来ます。（知恵袋）

以前一度だけ資料を請求したことがありまして、
その時は結局説明会にも行かなかったんです。
（説明会の頃にはもう他の学校に行く事を決めていたので）
一回だけ電話で話したことがあったような気もするんですが、あったとしても一回だけです。そして、３年経った現在。まだ携帯に電話がかかってきますｗｗｗそれも月に２～３度、多いときはもっとです。
まあ一度も出てませんが（基本的に携帯放置してるので）（掲示板）

スクールなので、営業は積極的なようですね。

総合学園ヒューマンアカデミー声優専攻の６つの強み

総合学園ヒューマンアカデミーパフォーミングアーツカレッジ声優専攻の評判を気にされているかもしれませんが、見方によっては変わります。なので、ここではスクールの特徴を紹介します。

全日制と夜間から選べる

全日制で学べればいいのですが、社会人として働きながら、高校・大学とのWスクールであれば夜間に学べるのはありがたいですね。

特に、夜間・週末コースは、半年もしくは1年なので短期集中で、基礎力を上げたいという方には向いていますね。

デビュー実績

総合学園ヒューマンアカデミーを選ぶにあたり気になるのが、デビューのチャンスはどのくらいあるのかという点です。もちろんすべての人がチャンスをつかめたわけではありませんが、多くの先輩のデビュー実績があります。

デビュー率40～50％程度です。

気になる場合には、事前にデビュー実績を調べて進学するかどうか検討するようにしましょう。学費を支払って学ぶからこそ、安心できる環境か確かめる手段の1つとして、デビュー実績を調べることも必要です。

手厚いオーディション

在校生がデビューのチャンスをつかみやすくするために、学内オーディンションも定期的に開催されています。学内オーディションで審査員の目に留まれば、デビューのチャンスをつかめます。

ただ、自主性を重んじているのか、希望者のみ参加できる方式をとっているようです。

- 実施回数が多い
  
  学内オーディション数は、年間393回(2018年実績)。
- 参加プロダクション数90社超
  
  卒業生の所属先として、大沢事務所、AIR AGENCY 、響、OfficeEN-JIN、東京俳優生活協同組合・・・など。
- 全国どこの校舎でも平等なチャンス
  
  学内オーディションはライブシステムでつなぐため、どこの校舎でも平等なチャンスがある。
- 学内オーディション期間は2ヶ月以上あるためチャンス多数
  
  例年1月中盤～3月末までの2ヶ月以上をかけて実施。2～3日に一度は学内オーディションが行なわれる。

Wマネジメントシステム

デビューのチャンスがあったとしても、自分をアピールすることができなければ、審査員に注目されることは難しくなります。そこでアピールのやり方がわからないという方でも、安心して自分を成長させられる制度も整っています。その制度というのが、Wマネージャー制度です。

Wマネージャー制度とは、その名前からもわかる通りに2人のマネージャーがサポートを行ってくれるものです。

学内マネージャー

学内マネージャーは、入学前からサポートが始まります。入学前は動画で予習などを行うこともできるので、未経験で不安だという方でも安心して入学することにつながります。学校生活への不安というのは、入学前から始まっています。そのような不安を相談できる相手がいるだけで、余裕を持って学校生活を始めることにもつながります。

また学内マネージャーの役割は、入学前だけではありません。卒業に向けた進路指導の役割も担っています。業界に関する情報にも詳しい人がいることで、気軽に相談することが可能です。1人で悩みを抱えるのではなく、誰かに相談して気持ちを楽にできます。
業界マネージャー
業界マネージャーは、声優業界に精通している方のため、オーディションなどのアドバイスももらえます。役をもらうためにはオーディションが大切だとわかっていても、自分をどのようにアピールしたらいいのかわからないという方も多くいるでしょう。業界に詳しい方の目線からアドバイスをもらうことで、デビューへ近づくことにもつながります。

またWマネージャーには、3つの約束事が存在しています。その3つというのが、
1. 徹底した指導
2. マンツーマンのサービス
3. 充実したキャンパスライフ
です。

1人が声優デビューという夢をかなえられるように、個人に合わせて適切な指導を心がけています。そのような方に自分に合ったサポートをしてもらうことができるからこそ、デビューという1つの夢へ近づくことにもつながります。キャンパスライフやデビューへの道で不安な点があったら、気軽にマネージャーに相談するようにしましょう。